Under 2019 tog Niclas nästa steg och anställde en platschef i sin verksamhet.

Efter många år med ledande befattningar inom industri- och fordonsbranschen kände Niclas att det var dags att prova något helt annat. Niclas ville vara ”egen” men samtidigt känna sig som en del av ett större sammanhang. Efter att ha tittat runt föll sig seniorbranschen ganska naturlig. Här fanns det plats för hans entreprenörsanda och han skulle själv få påverka sin vardag och skapa sig ett varierande arbete.

Varför ville du bli franchisetagare?

Jag hade länge funderat på vad jag framåt ville göra med mitt yrkesliv och jag spaltade upp mina önskemål. Jag ville bl a bli egen företagare men samtidigt inte vara ensam i alla mina beslut. Det gjorde att just franchising kändes väldigt rätt för mig då det gav mig precis detta. Att kunna disponera över min egen tid för att göra det lättare att kombinera yrkes- och privatlivet var en viktig faktor för mig.

Hur och varför blev det Alert Senior?

Ett annat företag i seniorbranschen sökte en franchisetagare till deras kontor i min region. Det var starten på mitt intresse för branschen och starten på att söka efter den kedjan som skulle passa mig bäst. Jag började mina efterforskningar och såg Alert Senior som ett alternativ. Jag tog kontakt med ett par stycken olika bolag för att utvärdera vad de hade att erbjuda mig. När jag väl kom så långt att jag hade haft personligt möte med de två kandidaterna jag valt ut, så var Alert Senior ett enkelt val. Deras sätt att vara, deras upplägg och deras ambitioner passade mig perfekt.

Hur skiljer sig dina dagar nu jämfört med när du anslöt till Alert Senior?

Den stora skillnaden är att jag var mycket mer delaktig i det praktiska när jag startade. Nu när vi har växt och vi har fler seniorer som gör fler timmar så kräver det en helt annan roll. Idag måste jag lägga min tid på administration, ledarskap och att sälja in jobben för att verksamheten skall fungera och utvecklas.

Vilken är den största lärdomen hittills?

Att ta hjälp när det behövs och att släppa på kontrollbehovet. Mina seniorer besitter glädje, kunskap och vilja som hjälper både oss och våra kunder varje dag.

Är livet som franchisetagare som du förväntade dig?

I det stora hela så är det vad jag hoppades på. Jag kan disponera över mitt liv på ett positivt sätt. Man har stor möjlighet att själv välja hur man vill lägga upp sin dag, hur mycket man vill jobba och i vilken takt man vill utveckla sin verksamhet.

Hur har satsningen i Göteborg utvecklats

Satsningen har slagit väl ut och tack vare anställningen av en ny platschef under 2019 har vi tagit distriktet till en ny nivå. Det här ligger helt i linje med den långsiktiga plan jag har lagt för mina distrikt.

Hur håller man motivationen uppe som egenföretagare?

För min del handlar det om att hela tiden hitta nya målsättningar att jobba mot. Utmaningar driver mig framåt och det ger bränsle till min motor.

Hur är det att vara en del av kedjan?

Det är verkligen så bra som jag hoppades att det skulle vara. Supporten och stödet är riktigt bra och Alert Senior har full insikt i att det måste fungera för oss alla, för att vi tillsammans skall utvecklas och bli ännu starkare. Vi har blivit betydligt fler franchisetagare och de som nu anslutit till kedjan känns riktigt bra.

Jag tycker också att det är positivt att Alert Senior är privatägt av två dedikerade ägare som både är djupt engagerade i verksamheten. Det ger oss också korta beslutsvägar som i sin tur gör att vårt förändringsarbete går fort framåt. Sist men inte minst så är det en förmån att få jobba ihop med alla våra fantastiska pensionärer.

Vad vill ni utveckla i verksamheten?

Vår målsättning är att digitalisera de processer som kan förbättra vårt sätt att arbete.  Vi har till exempel infört ett projekt- & tidredovisningssystem som underlättar vår vardag och ger oss möjlighet att sälja fler timmar med bättre kontroll. Målsättningen är att inom kort även digitalisera hela anställningsprocessen.

Vi har under 2020 uppdaterat hemsidan med både nytt bildmaterial och filmer. Vår hemsida ligger i en absolut framkant för vår bransch och vi jobbar aktivt med att hålla den uppdaterad.

Förutom system så är det för egen del att jobba med alla rutiner som behövs för att verksamheten skall drivas framåt.

Försäljningsmässigt så vill vi nå en jämnare fördelning mellan våra privattjänster och vår företagsbemanning. Det är en viktig del i vår framtida expansion och det ger oss också möjligheter att attrahera andra yrkesgrupper som vill fortsätta att arbeta som pensionärer.

Fokus för mig är att öka kundbasen och anställa fler pensionärer till mina distrikt. Jag har öppnat ett nytt kontor som skall serva hela Göteborgs kommun. Det har varit ett oerhört stort steg för mig och en stor utmaning att ta sig an. Denna satsning tillsammans med rekryteringen av en ny platschef gör att jag ser positivt på utveckling framöver.

Är du vår nästa franchisetagare?

Vi söker franchisetagare i:

Borlänge • Borås • Eskilstuna • Falun • Halmstad• Jönköping • Kalmar • Karlskrona • Kristianstad • Lidköping• Jönköping Linköping • Ludvika • Luleå • Norrköping • Nyköping • Skövde• Stockholm • Sundsvall • Uddevalla • Visby • Västervik • Växjö • Örebro • Östersund